薪人薪事多维度人才总结，提升组织绩效
多维度人才盘点从目标入手寻找提效方法 随着组织规模的不断扩大，老板往往会提出人才盘点需求，希望借此提升人才管理效率，并为企业下一阶段的人才战略与业务战略提供决策依据。尽管在不少HR看来，人才盘点与固定资产盘点的原理相似，但真正落地起来，却很
GE绩效考核体系是怎么样的？
GE的绩效考核一直走在世界的前列，GE首先提出绩效考核、末位淘汰等。 GE的考核体系分为二个维度：工作业绩、价值观（行为表现）。 在2015年之前GE采取强制分布的形式，在2015年以后已经取消了强制分布，希望员工更多的向创新和变革的道路中前进。总结GE绩效
从运营开始进入绩效管理
副标题#e# ERP的高潮似乎还未尽退，BPM又风生水起。自去年年中以来，甲骨文、SAP、HYPERION、SEIBEL以及金碟、用友等软件厂商纷纷推出企业绩效管理软件。 BPM着眼于绩效，是战略和执行之间的桥梁。Ventana研究公司进而提出运营绩效管理（OPM）的理念，指出
企业绩效管理热潮下的商务智能实践与挑战盘点
副标题#e# 一、中国企业绩效管理的热潮 1.绩效管理满意度不高 目前国内企业兴起了绩效管理的热潮，在这股热潮中绩效管理流行起KPI，但是企业在KPI的应用效果并不尽如意。据一份国际4大的调查：目前国内最常用的绩效管理类型是目标管理(MBO)和关键业绩指标体
我国软件产业的政策及其绩效盘点
从上世纪末以来，我国一直在加强软件政策体系建设，软件政策体系不断完善。 2000年6月，国务院出台了《鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》（国发〔2000]〕18号）（以下简称:18号文件），明确提出到2010年力争使我国软件产业研究开发和生产能力达
BI在企业绩效管理中的应用与难题
副标题#e# 一、中国企业绩效管理的热潮 1.绩效管理满意度不高 目前国内企业兴起了绩效管理的热潮，在这股热潮中绩效管理流行起KPI，但是企业在KPI的应用效果并不尽如意。据一份国际4大的调查：目前国内最常用的绩效管理类型是目标管理（MBO）和关键业绩指标
边缘人工智能物联网解决计划如何提高业务绩效？
实现商业价值 人工智能支持的物联网解决方案的出现有助于提高运营效率。它们还可以通过处理恒定的数据流来预测操作条件和识别参数以保持相关结果。物联网解决方案用于发现人眼难以看到的模式。因此，通过这种方式，人工智能驱动的物联网解决方案得到了有效
飞书推出知识库、绩效、招聘等产品，半年收获理想汽车等客户
5月19日消息，字节跳动旗下企业协作与管理平台飞书正式发布了4.0版本，并围绕“人、目标、信息”的组织三要素，推出了飞书知识库、飞书绩效、飞书招聘等多款新产品。 字节跳动副总裁谢欣表示，飞书承载了字节跳动以及众多优秀企业的管理最佳实践，不仅提升
