随着科技的飞速发展和市场竞争的日益激烈，创新已经成为了企业生存和发展的关键因素。然而，如何推动企业创新文化建设与发展规划，却成为了许多企业面临的难题。本文将从以下几个方面，为大家详细解读这一话题。

　　一、明确创新文化的核心价值观

　　创新文化的核心价值观是企业创新发展的灵魂。企业应该明确创新文化的核心价值观，如鼓励创新、宽容失败、团队协作等，并将其融入到企业的日常工作中。通过开展各种形式的活动，如创意大赛、创新论坛等，激发员工的创新热情，提高创新意识。

　　二、建立完善的创新机制

　　建立完善的创新机制是推动企业创新文化建设的重要保障。企业应该从创新项目的立项、研发、市场推广等方面，建立一套完整的创新流程。同时，企业还应该建立创新评价体系，对创新项目进行科学的评估，以保证创新成果的质量和效益。

　　三、加强人才培养和引进

　　人才是企业创新发展的核心动力。企业应该加强人才培养和引进，建立完善的人才梯队。通过开展各种形式的培训和交流活动，提高员工的创新能力和技术水平。同时，企业还应该积极引进外部优秀人才，为企业带来新的思想和创意。

　　四、营造良好的创新氛围

　　良好的创新氛围是企业创新文化建设的重要基础。企业应该营造一个开放、包容、创新的氛围，让员工敢于尝试、敢于创新。同时，企业还应该建立良好的沟通机制，鼓励员工之间的交流和合作，共同推动企业的发展。

　　五、注重知识产权保护

　　知识产权保护是企业创新发展的重要保障。企业应该加强知识产权保护意识，建立完善的知识产权管理制度。通过申请专利、商标等方式，保护企业的创新成果，防止侵权行为的发生。

　　综上所述，推动企业创新文化建设与发展规划需要从多个方面入手。只有明确创新文化的核心价值观、建立完善的创新机制、加强人才培养和引进、营造良好的创新氛围以及注重知识产权保护等方面的工作，才能真正实现企业的创新发展。