在当今信息爆炸的时代，企业内部知识的共享与传承显得尤为重要。一个企业的知识是其核心竞争力的重要组成部分，因此，如何有效地实现企业内部知识的共享与传承已经成为企业发展的重要课题。

　　实现企业内部知识共享与传承需要从多个方面入手。首先，企业需要建立一个完善的知识管理体系，明确知识的分类、存储、更新和维护机制。这需要企业从顶层设计入手，制定相关的制度、流程和规范，确保知识的质量和可靠性。

　　其次，企业需要搭建一个高效的知识服务平台，提供知识检索、知识问答、知识分享等功能。这个平台应该支持多种终端接入，方便员工随时随地获取知识，同时也支持知识的快速更新和迭代。

　　此外，企业还需要建立一支专业的知识管理团队，负责知识的采集、整理、审核和发布等工作。这个团队需要具备丰富的行业知识和经验，能够准确把握知识的质量和方向，同时也需要具备良好的组织协调能力和团队合作精神。

　　最后，企业需要制定相关的激励措施，鼓励员工积极参与知识共享与传承。这可以通过设立知识贡献奖、知识分享会等方式实现，激发员工的积极性和创造力，促进企业内部知识的流动和共享。

　　总之，实现企业内部知识共享与传承需要从制度、平台、团队和激励等多个方面入手，形成一个完整的知识管理体系。只有这样，才能确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。