Deloitte在网络倡议中推出了EMEA女性，试图帮助关闭网络安全部门的性别差距。
 
该倡议 – 始于英国，现已扩大到包括欧洲，中东和非洲（EMEA） – 旨在帮助客户，专家和同事合作开发依赖网络安全性别差距的想法。
 
步骤该倡议采取措施包括在网络安全中围绕性别差距创造意识，并开发一个鼓励妇女在网络中追求职业的社区。
 
德勤英国网络风险领导者的Phill Everson表示，鼓励更多女性进入网络安全部门是“势在必行”的行业的成功，并且该公司希望“激发改变”，这将导致更有持员工的员工。
 
近年来，近年来有一个推动，鼓励更多的女性进入网络角色 – 英国的信息安全（Infosec）行业拥有最高的性别差距和最宽最为性别的性别差距。
 
许多人认为，行业与教育提供者之间的合作是缩短技术技能差距的最佳方式，德勤在网络中的女性侧重于鼓励组织更加欢迎妇女在科技上更加热情。
 
在过去三年中发展，网络倡议的德勤妇女旨在通过展示产业榜样，帮助更多的女性将网络安全视为职业，以帮助打破当前行业的刻板印象，这可能会为特定性别的人员抵消人民，背景或教育程度。
 
目前，这是通过释放在网络安全职业生涯中的女性视频分享关于他们作为技术的女性所面临的职业发展和挑战的故事的妇女视频。
 
过去几年的Cyber​​角色一直在增加，专家认为，妇女可能是在英国缩短网络技能差距的解决方案。
 
但在技术角色和组织中缺乏平价，可以使该行业似乎不受欢迎，这就是为什么网络倡议中的一部分EMEA妇女的为什么令人鼓舞的公司，以确保妇女有机会在可能的情况下崛起高级领导角色。
 
Lisa Hamilton，德勤英国Cyber​​副主任和网络倡议的Deloitte Emea妇女领导人表示：“Deloitte在网络倡议中的妇女旨在弥合网络安全专业人员之间的性别差距。
 
“我们将客户及其同事汇集在一起​​，找到了在联合举措中创造了认识和合作的方法。我们希望鼓励更多女性选择网络安全作为职业生涯。“