简短的回答是肯定的，它为人力资源部门的转型做好准备。
 
您真的想以目前的速度和生产力水平工作吗？人工智能是企业一直在等待使该部门更有效的关键：完成更多工作，追求准确性并在实现公司目标方面发挥更具活力的作用。
 
但人工智能不仅仅是让其余的业务运作良好。让我们把它拉回到人力资源部门本身。
 
 
首先，如果聊天机器人可以回答一般查询，它会释放人力资源团队成员的大量时间。当 AI 可以自动执行重复性任务（例如记录工作时间）时，也可以节省更多时间。
 
人工智能可以分析数据，根据绩效评估和其他数据，确定公司最需要哪些技能、个性和职位。人工智能可以在创纪录的时间内准确地做到这一点，而不是人力资源团队筛选信息。