云计算目前应用于企业内网、通信终端、科研网络等领域。它的核心思想，是将大量用网络连接的计算资源统一管理和调度，构成一个计算资源池，向用户终端按需提供服务，提供资源的网络数据端被称为“云端”。“云”中的资源可以无限扩展的，并且可以随时获取，随时扩展，按需使用，按使用付费。
“云计算”改变了每个人的行为习惯。”易才集团董事长兼总裁李浩提出“智慧”人力概念，借助云计算技术及移动互联技术，打造人力资源“智慧”服务平台，展示企业的人力资源管理智慧。
不少专家也认为，基于云计算的人力资源管理无疑是未来的发展趋势。未来云计算的人才需求越来越多，当然，这也是根据公司的编制和公司未来的发展方向制定的。
针对新的云存储人力资源管理系统，深圳市智慧城市研究院培训学院院长吕青回应，原有的人力资源管理模式存在一些弊端：僵化，责任体系和人力资源流程不完全协调。资料累计堆积过多后，难以寻找，难以批量处理。加入云计算应用，管理布局、商业模式、应用格局都会全面升级，衍生出新的高效率的操作管理模式。
传统的人力资源管理软件：学习软件，打卡，指纹等。传统的学习软件只是将各种课程植入，创建资源管理平台。而云存储将管理和IT结合，从设计到应用，完成案例分析，可操作，可应用。吕青表示，相关的人力资源管理软件正在研发。
