每天打开手机，看着各种客户端、公众号推送着“29岁**院长”、“25岁**博士生导师”，感慨别人如此优秀的同时，也在问着自己：为什么我的就业就这么难。
 
又到一年的年末，各大高校却已经开始了应届毕业生的求职潮，但对于IT领域的应届毕业生而言，似乎更难一些，为什么？
 
1、企业刚需与应届生硬实力差距大
 
企业用人目的非常直接：解决问题。不论是企业问题还是客户问题，员工都需要能够解决。因此，在招聘过程中，特别是技术类岗位，就需要应聘人员有硬实力。
 
但对于应届生而言，硬实力略显不足，特别是IT领域，以JAVA岗位为例，很多应届生仅有在校课程项目经验，无任何企业项目实战经验，更不能独立完成程序设计、测试，甚至存在只学过JAVA基础的情况。至于UI 交互，甚至不能独立完成H5设计，只会PS操作···面对企业的招聘需求，有信心但没实力。
 
2、求职条件比找对象条件多
 
求职过程是一个双选的过程，企业选人、人选企业。不过对于HR而言，最常回答的问题和最介意面试者问的问题，不是“月薪多少”、“有没有加班费”，而是“出差吗”、“可以不去外地吗”、“可以不驻场吗”、“可以不接触客户吗”。对于IT行业而言，外包项目占据了大部分项目形式，为了更好地完成合作方项目，企业会采用技术人员驻场的方式进行，因此，当求职人员明确或暗示自己不愿意出差、驻场时，面试基本就结束了。
 
至于其他入职条件更是无形中在给自己的求职增加壁垒：早上上班时间要9点；周末不能加班；公司要提供吃住；不参与公司应酬；只会A所以只做A；公司要给培训；只做技术不见客户；不想做技术，现做助理未来做领导····