站长网 动态 互联网企业反“内卷” 部分员工却“不干了”

互联网企业反“内卷” 部分员工却“不干了”

中新网客户端北京7月6日电 (记者 吴涛)到底要不要“996”“大小周”?这些模式一直被认为是企业“内卷”的始作俑者,始于劳动密集型工厂,昌于互联网高光企业。如今却让互联网“大厂”面临艰难抉择:要不要推翻曾经推崇的加班文化? 互联网企业集中反“内

中新网客户端北京7月6日电 (记者 吴涛)到底要不要“996”“大小周”?这些模式一直被认为是企业“内卷”的始作俑者,始于劳动密集型工厂,昌于互联网高光企业。如今却让互联网“大厂”面临艰难抉择:要不要推翻曾经推崇的加班文化?

互联网企业集中反“内卷”

近几年,互联网行业加班文化盛行,百度强调“狼性”文化;华为员工工位下面常备“行军床”,方便加班累了休息;刘强东说混日子的不是我兄弟;还有企业创始人说“‘996’是福报”、“尿不黄说明工作还需努力”,等等。

互联网企业反“内卷” 部分员工却“不干了”

资料图:某招聘会现场。孙睿 摄

如今,风向变了。

如,快手宣布从7月1日起取消“大小周”,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。所谓“大小周”,是指一个星期单休,下个星期双休,如此循环。

无独有偶,几日前,字节跳动CEO梁汝波举行了他的首次CEO面对面,讨论是否取消“大小周”。当时的谈论结果是再考虑下。近日有消息称,字节跳动将很快宣布取消“大小周”。

6月26日,华为心声社区披露任正非与2020年金牌员工代表座谈会上的讲话,任正非称,华为文化就是一条单基因链,必须有冲突来促变,心声社区、董事会/监事会的任期制等,都是防止熵增、沉淀、内卷化。这被外界解读为华为反“内卷”。

腾讯反“内卷”时间再早一点,腾讯光子工作室6月中旬试行“强制不加班双休”的政策,周三健康日九点半上班,下午六点下班,其他工作日也必须在晚上九点前离开公司。

还有一些企业以调整架构方式对抗“内卷”。例如,7月2日,阿里巴巴宣布组织架构调整,其披露给媒体的资料显示,将以这种方式反“卷”。

“员工的选择出人意料”

本以为取消“大小周”“996”,除了老板,员工皆大欢喜,但结果出人意料。字节跳动CEO梁汝波公布的调查结果显示,经过调研,他们发现其中大约有30%的人表示支持,但还有大约30%人不支持取消大小周。

有网友就称,“即便取消大小周,我们的工作量也不会减少,如果周末不加班还平白少了双倍工资。”这何尝不是另外一种“内卷”呢?

互联网企业反“内卷” 部分员工却“不干了”

部分网友评论。知乎截图

有消息称,字节跳动员工甚至表示,“不加班,一年少10万元收入。”

对腾讯员工来说,亦是如此。网上流传的腾讯加班文化是这样的:下午17点半下班,不强制员工加班。但18点半有班车;20点有包括东来顺等工作餐,管饱,水果随便吃;22点以后打车可报销。员工:你说我是加班,还是加班呢?

已经习惯加班的互联网“大厂”员工菜菜(化名)对中新网记者表示,实际上加班还是看个人意愿,并不会强制,而且周末工作内容大部分是做本周并没完成的任务,召开项目复盘会议、培训等,内容相对轻松;如果员工周末真有事情,请假也会获批。

还有互联网“大厂”员工对中新网记者表示,“卷几年,挣第一桶金,如果赶上运气好,还能分到公司一些期权,直接挣够养老钱,我周边很多同事都是这个想法。”

据媒体报道,今年快手上市,近5000员工成为千万富翁,快手两位创始人更是都达到超1000亿元的身家。

大厂反“内卷”,有几个小算盘?

虽然有人反对,但也有人对互联网大厂的反“内卷”拍手称快:“终于过上了正常人的生活,让我们一起努力,把‘996’推下历史的舞台。”

在“如何看待快手取消大下周”的知乎问答的近千条评论中,不少人称“互联网行业苦加班久矣。”

互联网企业反“内卷” 部分员工却“不干了”

部分网友评论。微博截图

甚至有网友总结了互联网大厂用工规律:招1个人,开2个人的工资,做3个人的工作。“都说互联网企业挣钱多,都是加班加来的,不加班,没有钱养老;但加班太狠,可能就用不上养老了。”

菜菜也表示,“收益是加班的一个动力,周末加班都有加班费。但每个人岗位和薪资不同,加班费自然也不同,如果不加班一年能少挣多少钱,这个因人而异。”

有分析人士指出,这一波互联网企业反“内卷”,实际上是寻求合规化,尤其在互联网监管日趋严格的背景下。“这不是收益如何,值不值得的事情,‘996’违法了,知道吗?”

劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

“如此,‘996’显然不合法。”但有分析人士认为,表面看,这次互联网大厂把拒绝“内卷”的选择权交给员工,但实际上,员工很难选择:不加班意味着收入变少,活也未必能少干。“现在的互联网企业,既要普罗大众放弃权益来确保企业安稳发展,又要营造一种公司合法合规用工的光辉形象。”

所以,即便是把选择权交给员工,加班还是不加班?对员工来说,仍然是一道很难的选择题。你说呢?(完)

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作者: dawei

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