根据研究，许多潜在雇主使用社交媒体来影响就业决策。
 
诺顿和就业公司芦苇的研究质疑雇主和千禧年求职者，发现近一半的招聘经理由于他们在网上收集了候选人而让人们失望。
 
它还发现了六人六人介于18至34岁之间，称为千年代一代，担心社交媒体上的帖子可能会妨碍确保工作的方式。
 
社交媒体是在线交互形态的重要组成部分，他们通过社交平台作为Facebook，YouTube和Twitter的社交平台来影响他们的观点。但它也是雇主的有用地点，了解有关潜在求职者的一些背景信息。
 
“社交媒体已成为招聘人员的标准工具，帮助选择他们邀请的人进行采访，”瑞德董事总经理马丁马丁说，“作为我们增加的在线简介的数量，简单地搜索一个人的名字可以揭示关于他们很多，所以我们始终建议候选人在申请工作之前给予在线声誉。“