为了实现自己在半导体领域的雄心，三星电子下了不少功夫，无论是领导层的任命，还是部门整合，抑或是资金投入和人才培养的重点，都能看出其对半导体业务的重视。半导体芯片赛道的火热可见一斑，毕竟市场空白显而易见，未来属于数字化，而芯片注定是控制一切的核心，不只是三星电子，赛道里的所有企业都摩拳擦掌。
 
　　合并消费电子和移动部门
 
　　三星这次的手笔有点大，所有部门的联席CEO都更换了。12月7日，三星电子在官网上挂出了一则声明，内容主要是部门重组和领导层的更换。
 
　　声明显示，三星电子旗下三大业务部门中的消费电子和移动业务合并为SET部门，由59岁的电子影像显示业务负责人韩钟熙(Jong-Hee Han)领导，任副董事长兼CEO。与此同时，58岁的庆桂显(Kyung Kye-hyun)将会领导三星设备解决方案(DS)团队，他此前是三星机电的CEO，更早时候也领导过三星电子闪存产品&技术部门。
 
　　这是三星电子自2017年以来最大规模的管理层重组。此前三星电子共有三位CEO，包括金基南、金玄石和高东真，他们分别负责半导体、消费电子和移动业务。据了解，三星DS业务之前的CEO金基南将调任三星先进技术研究院主席，这也是这家超级企业集团的研发中心。不过对于另外两名联席CEO的后续去向，三星电子并未透露。
 
　　在此次“换血”后，韩钟熙和庆桂显将组成新的联席CEO阵容，三星电子在公告中表示，新的领导层将引领公司进入增长和强化商业竞争力的新阶段。
 
　　对于韩钟熙的任命，三星电子称，作为电视研发领域的领军者，他对于三星电视销量在全球范围内的连续增长功不可没，他将加强SET部门不同业务之间的协同作用，并推动新的技术和业务发展。庆桂显则将帮助维持公司在半导体领域的领导力，并推动零部件业务的创新。
 
　　值得一提的是，除了领导层的更迭，三星近期在人事方面动作不断，还决定取消作为晋升必备条件的阶段性标准滞留时间。韩国《东亚日报》曾报道称，11月29日，三星公布了人事制度革新方案，核心就是取消论资排辈，可以像初创企业一样，出现30多岁的高管和40多岁的CEO。三星电子称，为了引领新时代、新变化，将果断实施人事制度和组织文化革新。