微软人才流失严重 高层出手推动职业发展
北京时间12月10日早间消息，据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微
云计算与DevOps：你的下一步职业发展趋势
这种变化速度(加上围绕这些类型角色的炒作和流动性)为有职业头脑的人带来不断变化的目标，使他们很难确定针对云计算与DevOps角色的必要技能和培训。在某个企业谈论的内容可能与另一个企业完全不同。对于试图入门的人来说，这可能会令人抓狂。 尽管如此，这
